Informations complémentaires: Les délais mentionnés dans le présent avis (5.1.3) sont indicatifs et n'engagent nullement le pouvoir adjudicateur.Il est renvoyé aux exigences et au contenu du guide de sélection qui fait partie intégrante de l'avis de marché.Contrairement aux dispositions de l'article 5.1.6, les noms et les qualifications professionnelles du personnel chargé de l’exécution du marché sont requis dans le cadre de la remise de la demande de participation conformément au critère de sélection relatif à l'équipe (article III.4.3.4 du guide de sélection).En principe, sauf le cas d'un ex aequo, 5 Candidats au maximum et 3 Candidats au minimum seront sélectionnés et admis à la phase d'attribution et ce s'il y a suffisamment de candidats dont la Demande de participation est conforme aux exigences minimales précitées (exclusion, droit d'accès, capacité minimale requise). Si le nombre de Candidats pouvant être retenus dépasse le nombre de 5 Candidats à sélectionner, sauf le cas d'un ex aequo, le Pouvoir adjudicateur établit un classement des Candidats satisfaisant les exigences minimales en termes de critères d'exclusion, de droit d’accès et de capacité minimale requise et ce afin de sélectionner les Candidats occupant les cinq premiers rangs du classement en tenant compte des critères de sélection ci-dessous. Le nombre de Candidats sélectionnés invités à soumissionner ne pourra pas dépasser 5, sauf en cas d’ex aequo. Les candidats non sélectionnés seront informés de leur non-sélection.Les critères suivants sont d'application lors de la sélection et du classement des candidats :1. Adéquation des références avec l’objet du Marché (60 points)L’adéquation de trois des références présentées par les Candidats conformes aux exigences minimales prévues à l’article III.4.3.2 Guide de sélection avec l’objet du Marché constitue un critère de limitation du nombre de Candidats sélectionnés. Chaque Candidat choisira les trois références qui seront évaluées selon les critères d’évaluation établis ci-après en joignant une note additionnelle de maximum 2 pages A4 pour chacune des trois références choisies. Il indiquera dans cette note pour chacune d’entre elles selon quel(s) critère(s) d’évaluation mentionné ci-dessous la référence doit être évaluée et en quoi elle est en adéquation avec l’objet du Marché. Si plusieurs références sont présentées pour le même critère, elles seront analysées individuellement et les points obtenus par chacune seront ramenés sur 20. En tout état de cause, le Pouvoir adjudicateur n'analysera pas plus de 3 références par Candidat.Les critères d’évaluation à choisir par les Candidats sont les suivants :•Capacité à développer des bâtiments mixtes qualitatifs en rapport avec un espace public de type place (20 points) ;•Capacité à développer des espaces publics de type place, lieux de rencontre et de convivialité, et intégrant notamment du parking paysager (20 points) ; •Capacité à développer des parcs publics, intégrant des équipements collectifs, des aménagements paysagers, cheminements (cyclo-)piétons, milieux favorables au développement de la biodiversité, etc. (20 points).2. Qualité et expérience de l’équipe proposée (40 points)La qualité et l’expérience de l’équipe proposée pour l’exécution du Marché conformément à l’article III.4.3.4 du Guide de sélection constitue un critère de limitation du nombre de Candidats sélectionnés. Si le Candidat propose plusieurs personnes pour chacune des 6 compétences minimales exigées à l’article III.4.3.4 du Guide de sélection, le Candidat désigne une personne par compétence sera évaluée dans le cadre du présent critère de limitation. Le Candidat présentera une note concernant l’équipe proposée pour l’exécution du Marché de maximum 2 pages A4, les CV des membres de l’équipe proposée et les titres d’études et professionnels des membres de l’équipe proposée. Ces éléments se verront attribuer une note de 0 à 40 points en fonction des éléments suivants :•L’adéquation de la composition de l’équipe permettant de répondre à cette mission, en ce inclus les compétences mises à disposition par rapport aux exigences du marché, du programme et du site (0-20 points). Dans ce cadre, sera évaluée notamment l’adéquation des titres d’études avec les compétences minimales exigées ;•L’expérience des membres de l’équipe proposée avec des projets similaires à l’objet du Marché public (0-20 points). Le Candidat mentionne dans les CV des membres de l’équipe proposée les projets similaires à l’objet du Marché public dans lesquels les membres de l’équipe ont été impliqués. Les années d’expérience professionnelle dans une fonction pertinente pour leur mission dans le cadre du Marché public seront également évaluées.Au total, les Candidats seront classés en fonction des points obtenus pour les deux critères de limitation du nombre de Candidats sélectionnés sur un total de 100 points maximum.Les Candidats occupant les cinq premiers rangs du classement seront sélectionnés pour la phase suivante du Marché public. En cas d’égalité de note globale parmi les 5 Candidats les mieux classés, le nombre de Candidats admis à soumissionner pourra être supérieur à 5.